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人才理念
      公司重视人才建设,以高素质人才为企业的发展基石。制定员工职业生涯发展规划,把员工职业发展纳入到企业人力资源管理之中,让符合企业价值观念的员工得到长足发展,为员工营造良好的职业发展环境。帮助员工从实际出发,在自身的职业生涯中为企业创造绩效和实现自身价值。

 

 

 


职业生涯发展方向:
岗位发展员工在认同企业价值理念,遵守各项规章制度的基础上,在自己的工作岗位上认真工作,发挥自己的聪明才智,创造最佳业绩。
横向发展:根据企业发展和员工自身的愿望,企业有计划地安排员工进行轮岗,轮职。员工根据自身的实际情况,在企业计划范围内取得相应的上岗资格后,可以通过竞岗,竞聘,重新选择较适合自身发展的工作岗位。通过员工在公司内部横向发展,使岗位要求与员工的个性能力更好地结合,从而更加优化人力资源配置,提高工作效率和员工的工作积极性。
纵向发展根据企业发展和员工自身的愿望,企业有计划地为员工提供升迁渠道。员工职业升迁包括专业技术升迁和职务升迁。员工符合条件,可以通过竞岗,竞聘,在企业内部纵向发展。企业可以根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔,或对才能绩效突出的员工越级晋升。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

职业生涯发展措施:
岗位发展:员工在认同企业价值理念,遵守各项规章制度的基础上,在自己的工作岗位上认真工作,发挥自己的聪明才智,创造最佳业绩。
横向发展:根据企业发展和员工自身的愿望,企业有计划地安排员工进行轮岗,轮职。员工根据自身的实际情况,在企业计划范围内取得相应的上岗资格后,可以通过竞岗,竞聘,重新选择较适合自身发展的工作岗位。通过员工在公司内部横向发展,使岗位要求与员工的个性能力更好地结合,从而更加优化人力资源配置,提高工作效率和员工的工作积极性。
纵向发展:根据企业发展和员工自身的愿望,企业有计划地为员工提供升迁渠道。员工职业升迁包括专业技术升迁和职务升迁。员工符合条件,可以通过竞岗,竞聘,在企业内部纵向发展。企业可以根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔,或对才能绩效突出的员工越级晋升。

 

 

 


员工培训:
       通过培训,使员工了解公司的基本情况,掌握本职岗位必备的知识和所需的工作技能,加强对公司的认同感和归属感;提高员工素质,优化员工知识结构,提升员工技能与企业共同成长。
入职培训:包括企业概况(公司发展史、经营范围、经营理念) ;企业愿景、核心价值观、企业文化、企业精神;基本的产品/服务知识、制造与销售区域情况;企业的规章制度与组织结构;公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守;薪酬和晋升机制;劳动合同,福利与社会保险;安全与卫生等。